胜博网娱乐|胜博娱乐棋牌官网关于《松溪县劳动模范管理暂行办法》的SBF胜博发在线网址
发布时间:2020-07-13 11:13 来源:县政府 访问次数: 【字体:
分享到:
   

一、松溪县获得的全国、省级、市级、县级先进有哪些?

建国以来,松溪县共评选出各级各类劳动模范165人次目前健在劳模有137其中全国劳模2省级劳模20市级劳模、21名县级劳模28名、省五一劳动奖章23市五一奖章43名。

二、《办法》起草背景是什么?

劳模精神代表着一个时代的价值观、道德观和精神风貌,劳模的称号早已超越个人荣誉的范畴,而和城市信誉、公众形象、团队精神、创新发展等密切相连,是城市先进性的风向标。目前松溪县政府尚无针对劳模评选管理的政策性文件,未能充分凸现政府作为“劳动模范”荣誉称号命名者的主体地位和重视程度。为使今后我县劳模评选、管理和劳模待遇的落实有章可循,逐步规范化和制度化,有必要以县政府发文的形式印发《松溪县劳动模范管理暂行办法》。

2020515日至20,县总工会并深入到劳模家庭、劳模所在单位,30名不同年代和行业的劳模进行访谈。通过深入了解我县劳模的基本情况,倾听劳模及各界人士的意见和建议。调研显示:我县的劳模管理工作坚持将培养选树与倾情关爱相结合,既注重充分发挥劳模的示范引领作用,更注重从政治、工作、生活上关心,落实劳模应当享受的各项待遇,各方面取得了一定的成绩。随着社会的发展,围绕劳模群体的各类元素也在发生变化,劳模工作原有的一些运作模式已经不适应新形势的要求,出现了一些亟待解决的新情况、新问题,其中之一就是:劳模制度化、规范化管理不到位,有待进一步加强和改善。由于缺乏可依据的法规性文件,各基层单位对劳模管理的“尺寸”往往难以准确把握,重视程度也相应受到影响,在一定程度上使劳模失去荣誉感和归属感。

为此,在调研的基础上,县总工会草拟了《松溪县劳动模范管理暂行办法》,并于2020523日召开了劳模座谈会、2020526日召开了相关单位(政法、财政、人社、卫健、住建、交通等)座谈会,征求暂行办法修改意见,以上单位还通过书面的形式反馈了修改意见。对存有异议的意见,县总工会分管领导还通过上门沟通等形式,对有关条款多次协商,力求取得意见一致。2020531,县政府第50次常务会议召开,对该办法修改稿作为会议的议题提交讨论,各相关单位的领导到会,再次对有关条款提出了修改意见。

三、《办法》制定依据是什么?

依据《中华人民共和国工会法》第32条:“根据政府委托,工会与有关部门共同做好劳动模范、先进生产(工作)者和五一劳动奖章的评选、表彰、培养和管理工作”之规定,县政府与县总工会联席会会议纪要201922号等相关规定。

三、《办法》主要内容有哪些?

《松溪县劳动模范管理暂行办法》,其主要内容:一是规范劳模评选的程序;二是固化原有的劳模待遇,新增和提高了部分待遇;三是明确劳模管理的内容。该办法设:评选和表彰、奖励和待遇、日常管理、撤销荣誉称号、附则共12条。

四、劳动模范评选如何评选?

明确了劳模评选的组织机构、组成人员、办事机构;规定了劳模评选的届期时间、参评人员范围、劳动模范的基本条件、劳模评选的原则和必经程序。多年来,县总工会在进行松溪县级以上劳动模范的推荐、评选等具体工作中,根据上级和相关部门的要求,逐步形成了一套工作程序,通过该《办法》予以明确。

五、劳动模范有什么待遇?

1. 每年公费体检一次(参照松财办函〔201826号文件精神),体检费由所在单位报销,改制后的企业劳模和困难企业劳模及农村劳模由政府补助。

2. 劳模所在单位要关心劳模身心健康,尽可能安排本单位劳模参加上级工会组织的疗休养。

3. 退休劳模和农村劳模男性年满60岁、女性年满55岁仍保持荣誉的,县劳模(含市五一奖章获得者)由县政府每月发给荣誉津贴50元。市级和省级以上劳模按上级规定执行。

4. 各级劳模在本县范围内乘坐公交车可享受免票待遇。

5. 劳模在本县境内优先就医,急诊或重病劳模,医疗部门设立劳模窗口,优先安排病房、办理住院和转院手续。

6. 劳模因病致贫,因天灾人祸导致困难,视灾情轻重,政府给予1000元~3000元不等的帮扶救助。

7. 劳模住房有困难的,可以申请廉租房和经济适用房,在同等条件下给予优先安排。

8. 各级组织要在政治上关心、重视劳模,应注重对劳模的培养选拔。

9. 劳模家属子女就业有困难的,在同等条件下,用人单位优先招聘劳模家属、子女就业。

六、劳动模范如何日常管理?

一是明确了属地管理和各级工会组织具体管理的原则;二是明确了管理机构的工作职责和工作任务;三是明确了撤销劳模荣誉称号的要件、程序。

  相关文件链接:/cms/html/xzfwz/2020-07-13/851561262.html

扫一扫在手机打开当前页